字节跳动也因此冲上热搜。
字节员工直接降薪15%?
此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。
不少网友呼吁大厂取消996、大小周等加班机制。字节跳动也展开关于是否取消大小周的调研。
6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。截至目前，字节跳动至少有10万员工。这意味着超过3万的员工愿意加班。
”快科技”报道称，支持到小周的主要是因为他们给的太多了。一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。
不过也有网友表示，“收到邮件通知的那一刻，字节跳动的整栋楼都在沸腾。还以为我们又取得夏季奥林匹克运动会的主办权了。”
更多网友表示，大小周本来就不应该存在，互联网大厂们必须担起社会责任来，希望大厂们能表态不辞退35+的员工。
此前，据脉脉调查数据显示，字节跳动平均的员工年龄为27岁，在互联网大厂中也是最年轻的。对于房贷压力、租房压力较大、没有什么存款，但正处黄金工作年龄的这些员工来说，比起假期，会有一部分人觉得更需要钱的观点，也并不难理解。
此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。
接着，在6月24日，快手宣布，将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。
快手在给内部的邮件中表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”
大小周是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
在去年12月29日，快手召开全员会，该公司人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。他表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，在周日的时候，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时，他也透露，该公司目前已经有70%的人员在实行大小周，也是因为这个原因，决定全面开始大小周。
是谁开了大小周的头?
事实上，“大小周”工作制并非由字节跳动最早发起，在1995年5月1日正式在全国范围内实行五天工作制之前，我国一直是“六天工作制”。
但是没曾想，多年以后，升级版的大小周工作制在全国又蔓延开来。
而据媒体报道，2017年快手与抖音竞购Musical.ly失败后，快手海外部就开了一个内部会议，并宣布以后实行大小周制度，加班加点维护一款名叫Kwai的海外短视频应用。
2020年12月29日，快手人力资源负责人刘峰更是在全员会上宣布，为了让前中后台配合更加紧密，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。彼时，就有接近快手的人表示，“这次是和字节一样了。”
事实上，不仅仅是快手，美团、滴滴等公司都有类似的加班制度。有网友就曾在网络上分享，其曾面试过滴滴旗下的橙心优选的offer，而面试官透露的工作时间为“早上9.30上班，晚上12.30下班，一周六天半，工资双倍” 。
除此之外，拼多多更是曾被曝新上线的社区团购业务线里的员工实行过“超级大小周”(大周工作7天，小周工作6天，也即工作13天才休一天)。
互联网大厂纷纷推出“大小周”的同时，频频出现的互联网员工猝死新闻，在大部分职场人眼中，周末“双休”是合法合规的，为啥明知“大小周”不合法，但是仍有不少公司和员工前仆后继呢?
一方面，字节跳动高歌猛进的这几年，公司陷在一种快速生产——高速增长——快速生产的循环中，员工必须以高负荷、长时间的工作承压，以确保高效的执行力。
另一方面，正如一位此前曾在大厂任 职的资深HR说道：“营养丰富的三餐，下午茶、零食不限量供应，基础娱乐设施配套齐全，10点后下班还报销打车费，单身年轻人在这样的职场环境只要安心加班挣钱就行了，换做其他公司这些破事儿谁给你兜啊?说句不好听的，一群进不来大厂、浑浑噩噩混日子的人为目标清晰的大厂年轻人操心。”
加班文化要退潮?但要警惕“名义取消”
据一位从事招聘工作多年的人士介绍，以前招人，都会把“能承受加班压力”写在职位描述(JD)里，但近几年，大家都不写了，只在面试的时候去聊，因为“注重个人生活质量的人越来越多，可以说，拼搏奋斗的社会气氛，已经不那么浓烈了。”
据了解，反对取消大小周的人，理由都是收入减少。这位人士表示，加班费滋生了严重的“摸鱼”现象，这是不少大厂管理者的困扰。按照大厂内部的测算，取消大小周制度，反而可能带来工作效率的提升，因为员工可以在正常的工作时间内完成自己的OKR。“如果大家反对取消大小周的原因是因为钱，那么恰恰说明，大小周应该取消。”
如今，反内卷之战已经从互联网大厂开启。抛弃内卷，回归生活，已经逐渐演变为互联网职场人的主流价值观。
据中国证券报，一位业内专家表示，资本加速了互联网行业不断向前发展，这种向前的力量加载到公司，再由公司加载到每一个员工身上，因此员工的压力就会非常大。在这个体系里，上至CEO，下至普通员工，每个人都被拖入到加班的内耗中，每个人都在为增长而焦虑，这也是互联网公司形成加班制度的根本原因，高薪资收入也成为大公司与员工交换加班时间的筹码。
浙江天册律师事务所劳动与雇员专业组组长、合伙人姚振松律师表示，从国家层面，随着劳动合同法的深入实施，对违法用工情况的容忍度会变得越来越低;从资本角度看，员工维权意识越来越强，采用加班方式的人力成本可能更高，已无法让用人单位取得更好的效益，反而使其面临更大的法律和经营风险;从员工角度看，会有越来越多的员工开始关注自身健康和生活，认为不值得让过多的加班时间挤压个人生活空间。
“需要警惕名义上取消‘大小周’，但不调整工作强度的行为，这样劳动者的权益反而进一步被侵害。”姚振松说。从目前的情况来看，后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整，用工合法化一定会成为趋势，即使用人单位不主动调整，劳动行政部门也会强制用人单位调整。
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