被快手抢先一步后，字节跳动终于做出了决定。
7月9日晚，字节跳动发出全员邮件，宣布“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”
随后，这一消息在各大平台引起热议，迅速被推上各大社区话题榜，截止7月12日上午12时，该话题以1088万热度，依旧稳居脉脉热索榜第一位。话题留言区中，大多数人在痛惜“钱少了”、“全员降薪15%—20%”。
此前调研显示1/3员工不赞成取消大小周
此前，字节跳动在内部率先开启了对“是否取消大小周”的调研。6月17日上午，在字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。
对于这一调研结果，字节跳动公司高层暂未定结论，宣称尚待进一步研究。
大小周并不是应急之举，而是字节跳动自创立初期就沿用的制度，堪称企业文化的一部分。据悉，字节跳动周末加班工资为平时日薪的两倍，收入是员工反对取消大小周的主要原因。
大小周加班费的比重占了年薪的15%—20%，不少字节员工晒出了自己可能面临的损失，每月少则两三千，多则上万不等。一位刚跳槽到字节跳动的员工表示如果取消大小周，自己每年将少赚10万元的加班费。
取消大小周后，字节员工面临的状况被描述为“降薪，降到比没吃过这么多苦的同侪更低的薪资”。一位去年9月加入字节跳动的员工表示，“我不希望，做着和以前相同的工作，钱变少了，或者说跟工作量比我还少的同行比，收入更少了”。
大小周的取消，让网友们猜测字节可能会因此迎来离职热潮。一位字节跳动的员工坦言，公司的这个决定，有可能会影响他的跳槽决策。
互联网“大厂”开始取消大小周
“大小周”这种上班方式是指，一周上班5天，周末双休，下一周上班6天，周末单休，如此反复。统计下来，一年能多出20个工作日，相当于每年多上1个月班。
今年6月起，互联网“大厂”便开始讨论取消大小周的问题——最先是腾讯迈出反内卷第一步：强制员工 6 点下班，周末双休，你羡慕了吗?接着，快手宣布 7 月将取消大小周，互联网大厂不卷了?
快手宣布取消大小周后第15天，字节跳动也宣布将取消公司从创立起维持了近9年的大小周制度。
在大厂纷纷“拒绝加班”之前，“打工人”已经用脚在投票了。
从去年开始，内卷一词不断出现在互联网各大平台。当“内卷”成为人们讨论的焦点时，“年轻人反内卷”的现象引起了社会的思考，“躺平”也成了普遍的态度。
如今，反内卷之战已经从互联网大厂开启。抛弃内卷，回归生活，已经逐渐演变为互联网职场人的主流价值观。
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